Liigu sisu juurde
Sellest raamatust saab teada, kuidas andmepõhine lähenemine võib personalitöös kasuks tulla ning milliseid andmeid saab kasutada töötajate analüüsimisel. Andmetega töötamisel tuleb kindlasti silmas pidada eetikat ja andmekaitse reegleid. Andmeid kogutakse näiteks töörahulolu, palga, tööaja, töötajate soorituse kohta. Inimeste andmete uurimine aitab mõista töötajate motivatsiooni, käitumist, rahulolu ja muud. Sellest tulenevalt on võimalik tõhusamalt töötajaid toetada ja innustada, mis omakorda toob organisatsioonile suurt väärtust. Raamatust leiab mitmeid näiteid, kuidas andmepõhiste meetoditega on asutustes erinevaid probleeme lahendatud. Peale selle on arutatud tuleviku arengusuundade üle, kuhu kuuluvad uued tehnoloogiad, sh tehisintellekt, mis pakuvad uusi võimalusi töötajate andmete analüüsimisel.
- Otsi
