Töö tulevik on hall ehk üha mitmekesisema vanusega töötajate päralt. Kuidas muuta töötajate vanus ja kogemused organisatsiooni tugevuseks? Tunnustatud autor Dan Pontefract kutsub ümber mõtestama vananenud arusaamu pensionieast, töötajate võimekusest ja põlvkondade rollist töökohal.
Raamat uurib, kuidas rahvastiku vananemine, sündimuse langus ja süvenev oskuste puudus mõjutavad organisatsioone ning milliseid muutusi on vaja juhtimises ja töökorralduses. Autor näitab, kuidas eri vanuses töötajate teadmised, oskused ja kogemused saavad toetada koostööd, innovatsiooni ja organisatsiooni arengut.
Praktilisi mõtteid leiavad raamatust nii juhid kui ka personali- ja sotsiaaltööga tegelejad, kes soovivad kujundada tulevikukindlat töökeskkonda ja näha vanuselises mitmekesisuses probleemi asemel võimalust.
